工作幸福感的理论动因与影响因素研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.2019.06.039

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摘要工作幸福感是个体对当前从事工作的整体感知和评价以及目标和潜能实现之后的心理愉悦感体验。将影响因素和相关理论结合，分析得出各因素背后存在的理论基础有人格特质理论、自我决定理论、社会交换理论、情境力量理论、资源保存理论和情感事件理论，这些理论所解释的影响因素分别为个体特质、心理资本、人际关系、组织情境、组织资源支持和工作环境。这不仅对提高员工幸福指数提供指导，而且还有利于员工和企业的创新发展。

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	邓琪琪

关键词: 工作幸福感理论动因影响因素

出版日期: 2019-06-25 发布日期: 2019-07-30 整期出版日期: 2019-06-25

ZTFLH:

C936

基金资助: 国家社科基金一般项目“中国情境下创业企业家心理资本的影响因素及开发对策研究”（16BGL108）

作者简介: 邓琪琪（1993—），女，三峡大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向：组织行为学。

引用本文:

邓琪琪. 工作幸福感的理论动因与影响因素研究[J]. 科技创业月刊, 2019, 32(6): 131-134.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.2019.06.039 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2019/V32/I6/131

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