悖论式领导对员工适应性行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202304031

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摘要基于社会学习理论和内部动机理论，提出悖论式领导—角色宽度自我效能感—员工适应性行为的假设关系模型。以213份员工的有效问卷作为研究样本，通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明，悖论式领导对员工的适应性行为产生正向影响；角色宽度自我效能感能有效调节员工在具体任务情境中的心态和行为，在调节过程中起中介效应。研究结果不仅在理论上丰富了悖论式领导的相关研究，而且在实践中为企业管理变革提供了有益借鉴。

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	廖晓艳，严平文，陈美君

关键词: 悖论式领导社会学习理论角色宽度自我效能感适应性行为

发布日期: 2023-12-18 整期出版日期: 2023-12-18

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 廖晓艳（1974-），女，重庆理工大学管理学院副教授，研究方向：人力资源管理、职业生涯；严平文（1997-），男，重庆理工大学管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理；陈美君（1999-），女，重庆理工大学管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。

引用本文:

廖晓艳，严平文，陈美君. 悖论式领导对员工适应性行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用[J]. 科技创业月刊, 2023, 36(11): 93-96.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202304031 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2023/V36/I11/93

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