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| 员工反馈寻求行为对工作绩效的影响：有调节的中介效应 |
| 黄明权，王窈珺，孙建东 |
| (桂林航天工业学院管理学院，广西桂林541004) |
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摘要 基于自我调节理论，构建并检验一个有调节的中介效应模型，探讨新生代员工反馈寻求行为对工作绩效的影响以及促进定向的调节效应。结果发现：①反馈寻求行为提升了新生代员工的工作投入和工作绩效；②反馈寻求行为通过工作投入提升了工作绩效；③促进定向既调节反馈寻求行为与工作投入的正向关系，也调节了反馈寻求行为与工作绩效的正向关系。这说明新生代员工的促进定向在反馈寻求行为与工作投入，以及反馈寻求与工作绩效之间起到一定的促进作用。
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| 关键词:
反馈寻求行为
工作投入
工作绩效
促进定向
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发布日期: 2023-08-25
整期出版日期: 2023-08-25
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| 作者简介: 黄明权（1990-），男，桂林航天工业学院管理学院助教，研究方向：组织创新与员工创造力； |
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