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| 新生代员工职业召唤影响因素研究 |
| 何建华,韩溪 |
| （安徽师范大学 经济管理学院，安徽 芜湖 241002） |
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摘要 结合相关文献及职业召唤的理论知识，借鉴前人研究量表进行问卷调研。218份样本数据的实证分析结果显示，领导行为和组织文化可以显著影响新生代员工在工作中的活力和奉献精神，提高其职业召唤感。研究结果对深刻理解中国情境下职业召唤的影响因素有所裨益。对管理者从领导行为和组织文化方面提升新生代员工职业召唤具有积极的实践意义。
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| 关键词:
新生代员工
职业召唤
领导行为
组织文化
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发布日期: 2021-06-10
整期出版日期: 2021-05-25
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| 基金资助: 安徽省大学生创新创业训练计划项目（201910370427）；安徽省社会科学创新发展研究课题（2018CX047） |
| 作者简介: 何建华（1977—），男，安徽师范大学经济管理学院副教授，研究方向：创新与创业管理；韩溪（2000—），女，安徽师范大学经济管理学院学生，研究方向：创新与创业管理。 |
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