承诺型人力资源管理实践研究热点及其演化可视化分析

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202203038

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摘要依据科学计量原理，以中国知网（CNKI）1993—2021年收录的500篇承诺型人力资源管理文献为研究对象，运用CiteSpace软件对其进行可视化分析。研究热点主要体现在承诺型人力资源管理实践对绩效的影响、对员工态度与行为的影响以及基于不同情境的研究等方面；研究热点演化主要分为3个阶段。

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	王雨欣，李刚

关键词: 承诺型人力资源管理实践 CiteSpace 研究热点演化可视化分析

发布日期: 2022-11-29 整期出版日期: 2022-11-29

ZTFLH:

F272

基金资助: 中南民族大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（CSZ21006）

作者简介: 王雨欣(1997— )，女，中南民族大学管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理、科技创新管理；李刚(1975— )，男，博士，中南民族大学管理学院副教授、硕士生导师，研究方向：人力资源管理、科技创新管理。通讯作者：李刚。

引用本文:

王雨欣，李刚. 承诺型人力资源管理实践研究热点及其演化可视化分析[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(8): 141-144.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202203038 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I8/141

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