共生视角下的企业数字化转型与组织变革研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202203148

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摘要数字化催生了一个价值共生的时代，企业的价值共创也带来了组织的价值共生，这也重塑人们对组织的理解和管理方式的变革。通过对数字化的基本概念、数字化转型的关键、数字化背景下的个体与组织价值、劳动关系、组织管理方式变革，以及华为数字化转型典型经验的分析，以促进对企业数字化转型的再认识。

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	李铁斌，曾维亮

关键词: 数字化组织价值个体价值目标管理管控赋能

发布日期: 2022-12-27 整期出版日期: 2022-12-27

ZTFLH:

F203.9

基金资助: 江西省社会科学“十四五”基金项目“数字贸易驱动江西省制造业转型升级的路径与政策研究”（21YJ18）

作者简介: 李铁斌（1981-），男，博士，宜春学院经济与管理学院副教授，研究方向：企业管理、人力资源管理；曾维亮（1998-），男，宜春学院经济与管理学院学生，研究方向：企业管理、人力资源管理。

引用本文:

李铁斌，曾维亮. 共生视角下的企业数字化转型与组织变革研究[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(10): 58-61.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202203148 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I10/58

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