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| 混合所有制企业高管薪酬优化策略研究 |
| 高梅,金军 |
| 国网湖北省电力有限公司，湖北,武汉,430077 |
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摘要 混合所有制企业在我国国民经济中占据越来越重要的地位。薪酬改革是混合所有制改革中的重要环节，混合所有制企业中高管薪酬的改革引起了外界广泛的关注。分析了混合所有制企业高管薪酬的现状，讨论了混合所有制企业高管薪酬存在的问题，并提出高管薪酬的优化策略。
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| 关键词:
混合所有制
高管薪酬
薪酬优化
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收稿日期: 2017-12-10
出版日期: 2018-01-25
发布日期: 2018-07-02
整期出版日期: 2018-07-02
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| [1]王晔,王海净.河北省国有企业混合所有制改革背景下的负责人薪酬制度改革研究[J].河北企业,2015（10）：13-14.[2]中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见[EB/OL].http://www.sh.xinhuanet.com/2015-09/14/c_134620921.htm.[3]黄速建.中国国有企业混合所有制研究[J].政府经济管理，2014（7）.[4]高明华.公司治理与国企发展混合所有制[J].天津社会科学，2015（1）：76-83.[5]李锡元,陆杨.金融高管天价薪酬探析[J].武汉金融,2008(11):20-22.[6]童露.竞争性国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制研究[D].昆明：云南大学，2016.[7]衣龙新,王永.市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬[J].特区经济,2016（1）:72-73.[8]郭程.中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究[J].商，2016(35):15.[9]刘平.我国混合所有制企业高管薪酬影响因素及激励效应研究[D].徐州：中国矿业大学，2016.[10]王利君.国有企业高管薪酬管理中存在的主要问题及对策[J].现代经济信息，2016(24):109.[11]王广亮,孙丹丹.高管薪酬的企业定价机制——新一轮国企改革背景下高管薪酬制度改革[J].新疆大学学报：哲学·人文社会科学版，2016(3):7-12.[12]陆明月.国企高管薪酬现状分析及治理方式[J].中国乡镇企业会计，2014(6):120-121.[13][邵宁.推动国企董事会建设——探索国有大企业长期稳定发展的制定基础[J].企业管理，2011（1）：7-12[14]齐雁冰．国企高管薪酬到底有多高[N].北京青年报，2014-08-25（4）.[15]胡铭．上市公司高层经理与经营绩效的实证分析[J]．财贸经济，2003（4）．[16]李桂英．我国企业有效实施绩效管理的思路[J].山西农业大学学报：社会科学版，2011（8）:814-818.[17]刘敏，王菲．基于年薪制的国有企业高管绩效考核研究[J]．生产力研究，2012（10）:202-204.[18]莫勇波.绩效薪酬制度的两种模式及其适用[J].江苏商论，2009(1):107-109.[19]王绍凤,韦福祥,刘慧.国有企业高管薪酬评价指标体系研究[J].财会通讯，2012(24):101-103. |
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