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| 心理契约视角下中小企业大学生流失问题与对策研究 |
| 杜逸涵,潘婧,王庆文 |
| 武汉科技大学,湖北 武汉 430065 |
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摘要 大学生作为发展创新的后备力量，是企业人力资源引进的主要对象。但在中小企业大学生离职率却居高不下。在分析心理契约与人才流失的内在关联性基础上，从大学生离职原因分析入手，寻求构建心理契约以保留人才的实践策略，减少在中小企业的大学生因心理契约背离而形成的人才流失问题。
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| 关键词:
心理契约
中小企业
大学生流失
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收稿日期: 2017-09-26
出版日期: 2017-11-10
发布日期: 2018-07-05
整期出版日期: 2018-07-05
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| [1]尤扬.我国企业单位职工福利改革的战略完善[J].时代报告（下半月），2013（1）.[2]张莉莉.基于心理契约的广西中小企业人才流失对策研究[J].学术论坛，2013(6).[3]丁旭升.基于心理契约的企业控制人才流失对策研究[J].福建农机，2015(3).[4]万文海，安静.基于心理契约视角的企业创新型人才流失问题研究[J].甘肃社会科学，2014（4）.[5]刘姗姗.中小企业人才流失因素分析及对策研究[D].青岛：中国海洋大学，2015.[6]范丹.心理契约理论研究、应用及测评方法述评[J].科技管理研究，2009(9). |
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