中国企业文化对跨国公司员工敬业度影响研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202007040

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摘要在“一带一路”以及全球化时代背景下，跨国企业如何快速融入全新的文化环境成为企业保持竞争优势需解决的问题。在企业管理领域内，管理者和学者们开始越来越注意到员工敬业度的重要性。然而，企业文化是员工敬业度的重要的影响因素。中国企业文化如何影响跨国企业中员工敬业度有待研究。以小米公司在新加坡电子工业行业进行跨国经营作为研究对象，运用SPSS22.0和Amos24.0软件定量探讨中国企业文化对员工敬业度的影响。结果表明中国企业文化影响员工敬业度，并且和谐观念比集体观念和等级观念的影响作用更大。

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	张亚琼

关键词: 一带一路中国企业文化员工敬业度

出版日期: 2020-12-25 发布日期: 2021-01-10 整期出版日期: 2020-12-25

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 张亚琼（1987-），女，中国政法大学商学院讲师，研究方向：创新创业以及跨文化。

引用本文:

张亚琼. 中国企业文化对跨国公司员工敬业度影响研究[J]. 科技创业月刊, 2020, 33(12): 70-78.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202007040 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2020/V33/I12/70

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