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| 上下级关系、组织公平感知与员工知识分享——基于类亲情交换视角 |
| 申超,刘汉轻 |
| （郑州大学 商学院，河南 郑州 450001） |
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摘要 知识分享是知识管理过程的核心环节，组织氛围对员工知识分享有积极影响，上下级关系和组织公平感知是组织氛围的重要维度。从类亲情交换的视角出发，通过对242份企业员工的调查问卷，探讨了上下级关系对员工知识分享行为的影响机制，以及组织公平感知的中介效应。运用SPSS23.0和Mplus7.4统计分析结果表明，上下级关系正向显著影响员工知识分享行为，组织公平感知在其中起中介作用；类亲情交换对上下级关系与组织公平感知之间的关系有显著的负向调节效应。
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| 关键词:
类亲情交换
上下级关系
组织公平感知
知识分享
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发布日期: 2022-05-05
整期出版日期: 2022-03-25
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| 作者简介: 申超（1995—），男，郑州大学商学院硕士研究生，研究方向：战略管理与知识管理；刘汉轻（1994—），男，郑州大学商学院硕士研究生，研究方向：创新与战略管理。 |
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