组织结构对企业创新绩效的影响研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202110035

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摘要创新驱动战略的实施，为企业的经济发展注入新的动力，提升企业的创新绩效。围绕员工间的知识分享和企业的组织结构对企业创新绩效进行研究，将知识分享作为自变量，企业创新绩效作为因变量，并将组织结构作为中介变量，探讨知识分享在组织结构影响下对企业创新绩效的影响。采用调查问卷的形式。经数据分析研究，结果表明：知识分享对企业创新绩效存在正向影响，组织结构在其中起着中介作用。

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关键词: 知识分享;组织结构;企业创新绩效

发布日期: 2022-03-02 整期出版日期: 2022-01-25

ZTFLH:

F272.9

基金资助: 上海市科委青年科技英才扬帆计划“上海对接推进长三角城市群生态一体化共建机制研究”（19YF1437000）

作者简介: 张靓妹（1997—），女，上海师范大学旅游学院研究生，研究方向：会展节事与酒店管理；王磊（1978—），男，博士，上海旅游高等专科学校会展与经济管理学院、上海师范大学旅游学院教授、硕士研究生导师，研究方向：旅游管理、会展经济与管理等。通讯作者：王磊。

引用本文:

张靓妹,王磊. 组织结构对企业创新绩效的影响研究[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(1): 19-23.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202110035 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I1/19

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