股权激励机制对高新技术企业绩效的影响研究——以华为技术有限公司为例

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202201004

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摘要以华为技术公司为例，采用其2008-2020年财务报表数据，研究股权激励机制与其创新研发和营业绩效间的联系。企业科学实施高管动态股权激励机制，可以促进企业绩效提升。提出改善股权激励的对策，完善股权激励机制，实施“回溯”激励计划；完善信息披露制度，优化内部管理体制；优化员工考核体系。

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关键词: 股权激励绩效高新技术

发布日期: 2022-06-28 整期出版日期: 2022-05-25

ZTFLH:	F49
	F272.92

基金资助: 中南民族大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“数字普惠金融对中小企业融资约束的影响路径研究”（CSZ21007）

作者简介: 苏亚民（1972—），男，中南民族大学管理学院教授、硕士生导师，研究方向：业财一体化。

引用本文:

苏亚民,吴奕霖,吴思瑶. 股权激励机制对高新技术企业绩效的影响研究——以华为技术有限公司为例[J]. 科技创业月刊, 2022, 35(5): 96-100.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202201004 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2022/V35/I5/96

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