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| 企业员工绩效考核评价的合理性与人员流失的关系研究 |
| 刘红娜，刘晓静 |
| （哈尔滨商业大学商务学院，黑龙江哈尔滨150028） |
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摘要 基于绩效管理理论和双因素理论，研究企业员工绩效考核评价的合理性与员工流失之间的关系模型，并在此基础上探讨工作满意度的中介效应和工作嵌入的调节效应。以400名企业员工为研究对象，对上述模型进行实证检验，研究结果显示：企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失具有显著的负向影响；工作满意度在企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失的影响中起到部分中介的作用；工作嵌入正向调节工作满意度对员工流失的影响，工作嵌入水平越高，绩效考核通过工作满意度对离职情况的间接作用越显著。
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| 关键词:
绩效考核评价
工作满意度
工作嵌入
人员流失
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发布日期: 2024-04-07
整期出版日期: 2024-04-07
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| 作者简介: 刘红娜（1975-），女，博士，哈尔滨商业大学商务学院副教授，研究方向：农业经济；刘晓静（1998-），女，哈尔滨商业大学商务学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。 |
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