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人力资本价值存量对创新发展的影响研究——来自深圳国家自主创新示范区的经验证据 |
王佳蓉,何菊莲 |
(湖南师范大学商学院,湖南长沙410081) |
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摘要 一直以来,我国十分重视创新发展进程。通过构建人力资本价值存量和创新发展的测评指标体系,基于深圳国家自主创新示范区(简称“自创区”)2009-2022年的数据,运用指数分析、回归分析和VAR模型研究人力资本价值存量对创新发展的影响。结果显示:①深圳自创区科技人力资本价值存量指数增长缓慢,尖端研发人员和技术人才仍有缺口;科技经费和R&D人才投入力度有待加强;②深圳自创区人力资本价值存量显著促进创新发展,人力资本价值存量每提高1个单位,创新发展提高1.009个单位;③人力资本价值存量3个维度对创新发展及其3个维度的影响效应呈增长趋势,滞后10期时,教育人力资本存量对创新发展的影响最强,为71.653%。基于以上结论提出对策建议,以期促进深圳自创区创新发展水平的进一步提高。
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关键词:
人力资本价值存量
创新发展
深圳国家自主创新示范区
VAR模型
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发布日期: 2024-07-24
整期出版日期: 2024-07-24
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作者简介: 王佳蓉(2001-),女,湖南师范大学商学院硕士研究生,研究方向:人力资本;何菊莲(1963-),女,博士,湖南师范大学商学院教授,研究方向:人力资本与经济发展。 |
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