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| 工作压力对“千禧一代”员工主动工作行为的影响机制研究 |
| 王道理，车文磊 |
| (哈尔滨商业大学商务学院，黑龙江哈尔滨 150028) |
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摘要 在当今VUCA 环境下，企业竞争日益激烈，员工主动工作行为是企业获得成功必不可少的关键之一。通过引用压力认知评估理论和资源保存理论探索工作压力和心理韧性对“千禧一代”员工在工作场所中的主动工作行为的作用机制和边界条件。使用问卷调查对424名“千禧一代”员工的数据进行实证分析，研究结果表明：工作场所中的压力与员工挑战性评估呈U型关系，即低压力和高压力都能引起员工的挑战性性评估。心理韧性加强两者之间的U型关系，进一步影响员工主动工作行为。这一作用路径扩展了员工主动工作行为的前因机制研究，并且为企业从员工压力认知评估角度指导员工主动工作提供一定的管理建议。
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| 关键词:
工作压力
主动工作
“千禧一代”
心理韧性
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发布日期: 2024-11-01
整期出版日期: 2024-11-01
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| 作者简介: 王道理(1968—),男，哈尔滨商业大学商务学院副教授，研究方向：人力资源管理与战略管理；车文磊(1999—),女，哈尔滨商业大学商务学院硕士，研究生，研究方向：人力资源管理。 |
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