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| 个性化契约的研究热点与前沿的文献计量分析——基于WOS数据库核心合集 |
| 张红1，李进生1，刘黔川1，李茹月2 |
| (1.桂林理工大学商学院，广西桂林 541004；2.桂林师范高等专科学校经济管理系，广西桂林 541199) |
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摘要 近年来，个性化契约在组织行为学和人力资源管理领域的研究备受关注。然而，目前对该领域的研究成果缺少框架性和比较性的定量分析。以“个性化契约”为研究主题，运用CiteSpace可视化技术，对2001-2023年WOS数据库中148篇相关文献进行了计量分析。研究结果显示：个性化契约的发文量保持增长的态势，逐渐成为组织行为学与人力资源管理领域的研究热点；个性化契约对员工的心理和行为的影响以及员工和组织之间的社会交换关系是个性化契约领域所关注的热点主题；个性化契约研究的聚类结果可以分为对员工的影响、对第三方的影响和对组织与团队的影响三类。
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| 关键词:
个性化契约
文献计量分析
知识图谱
CiteSpace
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发布日期: 2024-11-01
整期出版日期: 2024-11-01
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| 作者简介: 张红(1999—),女，桂林理工大学商学院硕士研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理；李进生(1984—),男，桂林理工大学商学院硕士研究生导师，研究方向：组织行为与人力资源管理；刘黔川(1968—),男，桂林理工大学商学院硕士研究生导师，研究方向：组织行为与人力资源管理；李茹月(1987—),女，桂林师范高等专科学校经济管理系副教授，研究方向：组织行为与人力资源管理。本文通讯作者：李茹月。 |
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