数字经济发展的人力资本效应研究———基于数量、结构、质量三重维度

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202410046

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摘要在我国从人口资源大国向人力资本强国转变的关键时期，数字经济能否发挥促进作用有待理论分析和实证检验。从规模、结构和质量3个视角，对数字经济与人力资本水平之间的关系进行理论分析，结合我国2012-2022年省级面板数据，考虑地区人力资本发展的路径依赖，同时构建静态面板和动态面板模型，考察数字经济对人力资本的促进作用。研究结果表明：数字经济能够显著提升我国人力资本水平；数字经济发展对人力资本水平的促进作用存在异质性，仅在北方地区提升人力资本水平，数字经济发展到较高水平后，对人力资本的促进作用不显著；数字经济从扩大人力资本规模、优化人力资本结构和提升人力资本质量3个方面提升人力资本水平。研究结论可为我国利用数字经济优势建设人力资本强国提供理论依据和决策参考。

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	陈琦
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关键词: 数字经济人力资本规模人力资本结构人力资本质量

出版日期: 2025-02-25 发布日期: 2025-03-14 整期出版日期: 2025-02-25

ZTFLH:	F49
	C971

作者简介: 陈琦(1991-),女,博士,华北理工大学经济管理学院讲师,研究方向:数字经济、劳动经济;王烁(2002-),女,中国银行股份有限公司廊坊分行综合服务经理助理,研究方向:数字经济、人力资本;刘文慧(1988-),女,博士,华北理工大学经济管理学院讲师,研究方向:县域经济。

引用本文:

陈琦,王烁,刘文慧. 数字经济发展的人力资本效应研究———基于数量、结构、质量三重维度[J]. 科技创业月刊, 2025, 38(2): 125-133.

链接本文:

https://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202410046 或 https://www.zgkjcy.com/CN/Y2025/V38/I2/125

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