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| 数字化转型对企业创新绩效影响研究——基于高管薪酬激励的调节效应 |
| 周清明；邓熠 |
| (湖南工业大学经济与贸易学院，湖南株洲412007) |
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摘要 创新是企业发展进步的基石，也是企业竞争力的重要保障。通过收集 2013-2023年中国上市企业相关数据，探究数字化转型与企业创新绩效的关系，以及高管薪酬激励在两者间的调节效应。实证结果表明：企业数字化转型显著促进创新绩效；而且企业高管薪酬激励越高，数字化转型对企业 创新绩效的影响就越显著。异质性检验结果表明，高管薪酬的调节效应在非国有企业、东部地区企业和高新技术企业中更加显著。因此，企业应建设有效的高管薪酬激励体系，提高管理层创新意愿，积 极进行数字化转型，从而提高企业创新能力和创新质量。
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| 关键词:
数字化转型
创新绩效
调节效应
高管薪酬激励
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出版日期: 2025-07-25
发布日期: 2025-07-25
整期出版日期: 2025-07-25
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| 作者简介: 周清明(1966-),男，湖南工业大学经济与贸易学院副教授、高级会计师、硕士生导师，研究方向：公司治理、管理控制；邓熠(2000-),男，湖南工业大学经济与贸易学院硕士研究生，研究方向：公司治理、管理控制。 |
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