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| 论人工智能招聘中求职者的个人信息保护——以告知同意规则为中心 |
| 宋丹丹 |
| (天津大学 法学院,天津 300072) |
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摘要 随着AI技术在招聘领域的广泛应用,探索有效保护求职者个人信息的法律规制路径已显得尤为迫切。基于招聘中AI处理求职者个人信息存在的法律风险,采用案例分析与比较研究方法﹐创新性地从“双重不平等关系"视角出发,剖析用人单位与求职者之间权利义务的失衡现象。结果发现:一是求职者个人信息保护面临告知同意规则异化的严峻挑战;二是AI招聘场景下用人单位与求职者皆有正当而相互冲突的利益存在,平衡二者利益是难点所在;三是为实现利益平衡目标,应严格规范招聘主体对求职者个人信息的处理行为,须在AI招聘中严格落实告知同意规则,并明确求职者的同意不能作为信息处理的唯一合法性基础。研究对规范企业AI招聘行为、实现求职者个人信息妥善保护具有重要的理论价值与实践指导意义。
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| 关键词:
AI招聘
告知同意规则
个人信息保护
利益平衡
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出版日期: 2026-01-23
发布日期: 2026-01-23
整期出版日期: 2026-01-23
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| 作者简介: 宋丹丹(1999-),女,天津大学法学院硕士研究生,研究方向:民商法学. |
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