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| 推拉理论视域下基础研究人才流动特征及政策启示 |
| 黄德菲1; 曾美2; 吴纯3; 黄涛3 |
| (1.谢菲尔德大学 管理学院,英国 谢菲尔德 S102TN;2.蜂巢汽车动力系统(湖北)有限公司人力资源部,湖北 黄石 435106;3.武汉科技大学 法学与经济学院,湖北 武汉 430065) |
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摘要 合理引导基础研究人才流动，是优化区域创新生态、提升科技竞争力的重要环节。以湖北省自然科学基金获奖者为研究对象，剖析基础研究人才的地域流动和机构流动特征。结果表明，流动窗口集中于30～35岁，周期以0～5年为主，呈现流动年龄年轻化、流动周期缩短的趋势；机构流动以高校系统内部为主，且平行或向下流动多于向上流动；地域流动呈现“中心—外围”集聚与“跨国回流”并存的空间格局。基于此，提出构建青年人才支持机制、优化学术人才流动规则、完善区域人才空间治理体系的基础研究人才合理流动对策。研究结论揭示省域基础研究人才流动规律，为优化区域人才政策与创新生态提供依据。
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| 关键词:
推拉理论
基础研究人才
流动特征
政策启示
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出版日期: 2026-08-17
发布日期: 2026-08-17
整期出版日期: 2026-08-17
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| 作者简介: 黄德芬(2003—),女,谢菲尔德大学管理学院硕士研究生,研究方向:科技管理;曾昊(2000—),男,蜂巢汽车动力(湖北)有限公司人力资源部科员,研究方向:人力资源管理;吴艳(2002—),女,武汉科技大学法学与经济学学院硕士研究生,研究方向:科技人才;黄涛(1971—),男,博士,武汉科技大学法学与经济学院教授、博士生导师,研究方向:科技人才。本文通讯作者:黄涛。 |
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