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| 胜任力模型在人力资源管理中的应用 |
| 曾雅琪 |
| 西北大学 公共管理学院,陕西 西安 710127 |
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摘要 胜任力模型这一被用于知道完成一项工作任务所需要的技能、知识以及性格特点的模式，为企业人力资源管理提供可参考的素质模型，是真正导致员工产生高绩效的内在动力源泉。在企业人力资源管理发展历程中，形成了自己独特的概念和方法论。为系统全面了解胜任力模型在人力资源管理中起到了怎样的作用，将对胜任力及模型的定义、作用及发展前景等进行简述，对胜任力建模的过程步骤、方法论进行介绍和分析，确认胜任力模型在人力资源管理中的重要意义。
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| 关键词:
胜任力
人力资源
胜任力模型
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收稿日期: 2018-05-25
出版日期: 2018-07-25
发布日期: 2018-10-25
整期出版日期: 2018-10-25
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