|
|
|
| 绿色发展理念、环境规制与企业文化重构案例研究 |
| 盛艳燕1,2 |
| （1.湖北企业文化研究中心， 湖北 武汉430205；2.长江大学 经济与管理学院，湖北 荆州 434023） |
|
|
|
|
摘要 根据压力—回应理论，构建绿色发展理念、环境规制与企业文化重构的内在关联机制。环境规制是绿色发展理念的实践路径，企业应对行为是对环境规制的回应，企业文化重构是企业应对行为的呈现。以某公司为案例，研究上述关联性，企业文化要适应绿色发展理念的要求，并积极应对环保压力。
|
|
| 关键词:
绿色发展理念
环境规制
企业文化重构
|
|
发布日期: 2020-07-10
整期出版日期: 2020-06-25
|
|
|
| 基金资助: 湖北经济学院湖北省人文社科重点研究基地湖北企业文化研究中心课题“基于绿色发展理念的企业文化重构”（2019B03） |
| 作者简介: 盛艳燕（1978-），女，湖北企业文化研究中心兼职研究员，长江大学经济与管理学院副教授，研究方向:人力资源管理。 |
| No Suggested Reading articles found! |
|
|
Viewed |
|
|
|
Full text
|
|
|
|
|
Abstract
|
|
|
|
|
Cited |
|
|
|
|
| |
Shared |
|
|
|
|
| |
Discussed |
|
|
|
|
