公立学校合同制教师师资力量建设探析

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.201910045

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摘要中国各地正在推广和普及“公立学校合同制教师公开招聘”制度。基于2018年武汉市合同制初中教师公开招聘数据，探讨新制度产生以及其带来的教师人力资源变化。研究发现：在制度设计层面，“面向社会公开招聘合同制教师”的出现与推广是对传统师范生体系固有缺陷的制度校正，也是对当前教师编制不足现状的积极应对，体现了国家对公立学校教师人事制度改革的思路；在操作层面，虽然师范院校毕业生在录用率上仍存在优势，但该优势正在被“双一流”高校非师范生所挑战。因此，从人事制度创新、考试命题与未来研究方向等方面进行讨论。

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关键词: 公开招聘合同制教师人力资源

发布日期: 2019-12-06 整期出版日期: 2019-10-25

ZTFLH:

G715.1

作者简介: 陈思（1984-），女，武汉市人事考试院中级经济师，研究方向：人事考试、人力资源管理；陈奕（1981-），女，武汉市人事考试院高级经济师，研究方向：人事考试、社会发展与公共政策。

引用本文:

陈思, 陈奕. 公立学校合同制教师师资力量建设探析[J]. 科技创业月刊, 2019, 32(10): 77-79.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.201910045 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2019/V32/I10/77

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