地方高校海外高层次人才引进市场化机制研究

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202011028

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摘要海外高层次人才引进市场化机制不健全是地方高校人才发展的困境之一。探讨完善海外高层次人才引进市场化机制的核心要素。通过问卷调查和重点访谈，基于Logit模型的实证分析证实了人才引进市场化机制相关因素对人才发展工作的影响，并从人才培育载体、人才引进制度、人才使用机制、人才激励制度以及人才服务机制等5方面提出地方高校进一步完善海外高层次人才市场化机制的对策建议。

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	胡美云

关键词: 海外高层次人才人才引进市场化机制地方高校

发布日期: 2021-07-14 整期出版日期: 2021-06-25

ZTFLH:

G434

基金资助: 重庆市人才研究和人力资源管理服务协会课题“海外高层次人才引进的市场化机制问题分析及对策建议”（2016）

作者简介: 胡美云（1987—），女，硕士，重庆医科大学助理研究员，研究方向：高等教育管理、人力资源管理。

引用本文:

胡美云. 地方高校海外高层次人才引进市场化机制研究[J]. 科技创业月刊, 2021, 34(6): 93-97.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202011028 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2021/V34/I6/93

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