高管团队断裂带、动态能力与企业数字化转型

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202304109

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摘要随着数字经济的发展，数字化转型成为企业实现高质量发展的重要路径，企业决策制定和执行者——高管团队对推动企业数字化转型具有重要意义。以2016-2020年中国A股中的制造业上市公司作为样本，研究高管团队断裂带对企业数字化转型程度的影响和作用机制。研究结果表明：高管团队任务断裂带与数字化转型程度之间具有正相关关系，高管团队关系断裂带与企业数字化转型之间具有负相关关系；动态能力中的适应能力在高管团队任务断裂带与企业数字化转型程度之间起中介作用，动态能力中的吸收能力和创新能力在高管团队关系断裂带与企业数字化转型程度之间起中介作用。这为企业数字化转型实践提供了理论基础。

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关键词: 高管团队断裂带数字化转型动态能力

出版日期: 2023-09-25 发布日期: 2023-09-25 整期出版日期: 2023-09-25

作者简介: 蒋书茹（1998-），女，华南理工大学工商管理学院硕士研究生，研究方向：企业战略管理。

引用本文:

蒋书茹. 高管团队断裂带、动态能力与企业数字化转型[J]. 科技创业月刊, 2023, 36(9): 106-113.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202304109 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2023/V36/I9/106

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