企业数字化转型对组织韧性的影响：知识整合能力的中介和冗余资源的调节效应

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202312111

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摘要组织韧性是企业在复杂动荡的市场环境下应对危机、实现可持续发展的关键能力，而数字化转型作为赋予企业新发展动能的有效路径，其如何促进组织韧性的提升成为各界关注的焦点。以2011—2021年制造业上市公司的面板数据为研究样本进行实证分析，基于知识基础观，引入中介变量知识整合能力和调节变量冗余资源，构建企业数字化转型作用于组织韧性的理论模型。实证结果表明：数字化转型对制造企业组织韧性具有显著的正向影响；知识整合能力在数字化转型与组织韧性之间起到中介作用；冗余资源在数字化转型影响组织韧性的路径中没有调节作用，但在数字化转型影响知识整合能力的路径中起调节作用。研究结果丰富与深化了数字化转型与组织韧性之间关系的理论成果，可为企业数字化转型提供实践参考。

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	张宇，张文瑞，王雪凌

关键词: 数字化转型组织韧性知识整合能力冗余资源制造企业

发布日期: 2024-06-26 整期出版日期: 2024-06-26

ZTFLH:	F407.471
	F270.7

作者简介: 张宇（1978-），男，博士，武汉纺织大学管理学院副教授、硕士生导师，研究方向：商务智能、知识管理；张文瑞（1997-），男，武汉纺织大学管理学院硕士研究生，研究方向：知识管理与信息管理；王雪凌（1997-），女，武汉纺织大学管理学院硕士研究生，研究方向：知识管理与信息管理、创新创业管理。

引用本文:

张宇，张文瑞，王雪凌. 企业数字化转型对组织韧性的影响：知识整合能力的中介和冗余资源的调节效应[J]. 科技创业月刊, 2024, 37(6): 75-83.

链接本文:

http://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202312111 或 http://www.zgkjcy.com/CN/Y2024/V37/I6/75

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