工作场所人脸识别中的劳动者个人信息保护

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202603061

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摘要在数字化用工背景下,人脸识别技术已从简单的身份识别发展为复杂的识别分析机制.该技术在为企业带来降本增效红利的同时,也使劳动者面临隐私泄露、尊严贬损与算法歧视等新型风险.当前,劳动者人脸信息保护存在明显立法缺口,“知情同意”规则失灵、“人力资源管理所必需”条款被泛化适用.究其根源,在于人脸识别技术赋能下的用人单位管理权与劳动者个人信息权益之间存在难以调和的利益冲突.为此,宏观层面应确立“慎用人脸识别技术”原则,强化信义义务原则,并运用比例原则细化“必需”情形;微观层面则需根据人脸识别技术的不同应用场景,将“必需”情形区分为电子劳动合同、门禁与考勤、AI面部分析三类典型劳动场域进行具体规制.研究旨在弥合现行法律框架下劳动者人脸信息保护的制度缺憾,为后续立法完善与司法实践提供理论支撑.

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	魏沃泽

关键词: 人脸识别劳动者人脸信息信义义务比例原则知情同意

出版日期: 2026-07-25 发布日期: 2026-07-24 整期出版日期: 2026-07-25

ZTFLH:	D922.16
	D922.5

作者简介: 魏沃泽(2003－),女,天津大学法学院硕士研究生,研究方向:民商法学.

引用本文:

魏沃泽. 工作场所人脸识别中的劳动者个人信息保护[J]. 科技创业月刊, 2026, 39(7): 117-124.

链接本文:

https://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202603061 或 https://www.zgkjcy.com/CN/Y2026/V39/I7/117

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