摘要 高管激励作为公司治理结构的核心组成部分,不仅影响高管的个人行为和决策,还间接作用于企业的创新活动和创新质量.基于2012-2022 年全部 A 股上市公司的样本数据,运用面板回归模型实证检验高管激励对企业创新质量的影响,采用中介效应模型和调节效应模型实证分析了风险承担、融资约束以及媒体关注在高管激励与企业创新质量之间发挥的作用.研究发现,高管薪酬激励和股权激励显著提升了企业创新质量;风险承担和融资约束发挥了中介作用;媒体关注发挥了调节作用.进一步使用滞后一期进行稳健性检验后,研究结论依然成立.通过深入研究这些因素的作用机制和相互影响关系,可以为企业制定合理的高管激励策略、促进企业创新提供理论支持和实践指导.