AI赋能型家庭友好实践的内涵、维度与测量

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202603052

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摘要随着 AI与人力资源管理实践的深度融合,AI赋能型家庭友好实践正在成为组织支持员工工作与家庭平衡的一种重要创新形式.然而,学界尚未对其内涵结构与测量工具进行系统探讨,制约了相关实证研究与实践优化的推进.基于扎根理论范式,对来自多个行业的47名员工进行半结构化访谈,构建了 AI赋能型家庭友好实践的概念结构.研究发现,AI赋能型家庭友好实践是组织借助 AI技术对管理数据、制度流程与资源配置进行系统性重构,以实现对员工家庭需求动态精准适配的新型实践模式,其结构包含赋能型需求响应、赋能型供给优化与赋能型供需适配 3 个核心维度 . 通过初始题项编制、因子分析法等规范量表开发流程 ,最终形成了包含 9个题项、具有良好信效度的测量量表 . 研究结论为后续相关实证研究提供了理论依据与测量工具 ,也为组织优化家庭友好实践提供了可操作的参考框架 .

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	龚超萍
	段海林
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关键词: 家庭友好实践赋能型需求响应赋能型供给优化赋能型供需适配 AI赋能型家庭友好实践

出版日期: 2026-07-25 发布日期: 2026-07-24 整期出版日期: 2026-07-25

ZTFLH:

F272.92

作者简介: 龚超萍(2002－),女,南京财经大学工商管理学院硕士研究生,研究方向:工作家庭关系;段海林(2000－),女,南京财经大学工商管理学院硕士研究生,研究方向:工作家庭关系;王三银(1981－),男,博士,南京财经大学工商管理学院副教授、硕士生导师,研究方向:组织与人力资源管理.

引用本文:

龚超萍,段海林,王三银. AI赋能型家庭友好实践的内涵、维度与测量[J]. 科技创业月刊, 2026, 39(7): 28-37.

链接本文:

https://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202603052 或 https://www.zgkjcy.com/CN/Y2026/V39/I7/28

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