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| 人工智能时代人才能力的重构与培育研究 |
| 何彦杰12;倪凯2 |
| (1.国家绿色发展基金，上海 200001；2.寰球人才交流中心，上海 201210) |
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摘要 人工智能正以前所未有的速度重塑知识生产与社会运行的底层逻辑.大语言模型在数学推理、代码生成、医学影像诊断、创意写作等领域展现出逼近甚至超越人类专家平均水平的能力,人才的 不可替代性面临根本追问.然而,AI自身存在的统计相关性的因果无力、“黑箱突现”的不可解释性、无生命体验的意义真空、责任归属困境以及训练数据的代际偏见,构成了其内生结构性缺陷.这些缺 陷恰好划定了人才不可替代的价值边界,映射出人才必须具备因果洞察力、可解释性判断力、价值判 准力、责任主权意识与认知免疫力五项核心驾驭力.这些能力的形成需要自我养成与外部塑造两条 路径的协同,自我养成的核心是认知模式从“被动”到“主动”的内在转化,外部塑造则依赖教育体系在 理念、课程、场域与学段上的系统性支撑.研究结论揭示了AI时代人才的核心价值不在于“使用 AI” 的技术娴熟度,而在于“为 AI的判断负责”的判断力与责任感,即具备足够判断厚度、能够在 AI出错时作出独立决策并承担最终责任,才是人机协同时代人的主体性不可替代的真正根基.
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| 关键词:
人工智能
内生结构性缺陷
人才驾驭力
自我养成
外部塑造
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出版日期: 2026-09-23
发布日期: 2026-09-23
整期出版日期: 2026-09-23
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| 作者简介: 何彦杰 (2001—)，男，国家绿色发展基金管理公司投资经理，寰球人才交流中心寰球人才研究院研究人员，研究方向：人力资本投资等；倪凯 (1976—)，男，寰球人才交流中心主任，研究方向：人才公共政策与人才开发。 |
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