大学生创新创业团队建设与形成机制研究——以天软科技工作室为例

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202410097

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摘要为了研究大学生创新创业团队的建设与形成机制，以广州理工学院天软科技工作室为案例，通过分析现有创新创业团队存在的问题，如缺乏主动性、制度保障不足及实践能力欠缺，提出了基于平衡计分卡、MBTI性格分析、TRIZ创新思维框架、Lean与Six Sigma管理方法的系统化团队建设与管理机制。研究发现，这些在提升团队效率、优化流程、促进创新和成员个人成长方面具有显著效果。研究结论为高校创新创业团队的组织与管理提供了理论支持与实践指导，可以提升创业团队效能，培养具备创新能力和实践经验的优秀人才。

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	潘威华
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关键词: 创新创业团队形成创新思维管理方法创新能力

出版日期: 2025-02-25 发布日期: 2025-03-14 整期出版日期: 2025-02-25

ZTFLH:

G647.38

作者简介: 潘威华(1998-),男,广州理工学院助教,研究方向:创新创业、计算机科学与技术、机器学习;钟健(1983-),男,广州理工学院副教授,研究方向:创新创业、信息系统、网络工程.本文通讯作者:钟健。

引用本文:

潘威华,钟健,何韦颖,余永龙,许世东. 大学生创新创业团队建设与形成机制研究——以天软科技工作室为例[J]. 科技创业月刊, 2025, 38(2): 168-174.

链接本文:

https://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202410097 或 https://www.zgkjcy.com/CN/Y2025/V38/I2/168

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