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| 高校高层次人才特区建设影响因素研究——基于DEMATEL-ISM模型的分析 |
| 王欣1; 徐秋阳2 |
| (1.大连海事大学 公共管理与人文学院，辽宁 大连 116026；2.大连海事大学 人事处，辽宁 大连 116026) |
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摘要 高层次人才是高校核心竞争力的关键支撑,人才特区作为一种新型人才培养与集聚载体,对优化人才生态系统、助推高层次人才发展具有重要意义.为深入探究高校高层次人才特区建设关键影响因素,先将其划分为政策创新、资源保障、人才引育、科技评价、成果转化、战略定位、运行模式7个维度,再运用 DEMATEL－ISM 模型分析了关键影响因素的因果关系与多层递阶结构.研究结果表明:第一,学科定位因素的影响度、被影响度及中心度相对较高;第二,聘任形式、职称评审自主权、科研自主权是深层因素;第三,原因因素涉及基础条件与制度前提,结果因素涉及运作机制.据此,高校应锚定战略导向,深化制度创新,构建集聚生态,优化资源配置,改革评价机制,从而推动高层次人才特区建设.研究结论有助于拓展人才特区研究的深度与广度,推动高校人才政策创新,促进学科建设与科研创新.
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| 关键词:
高层次人才
人才特区
高校
DEMATEL-ISM
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出版日期: 2026-09-23
发布日期: 2026-09-23
整期出版日期: 2026-09-23
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| 作者简介: 王欣 (1991—)，男，博士，大连海事大学公共管理与人文学院副教授，研究方向：科技政策；徐秋阳 (1989—)，男，大连海事大学人事处人才发展办公室主任，研究方向：人才政策。 |
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