人机协同关系与员工创新——基于领导授权的中介机制

doi:10.3969/j.issn.1672-2272.202506059

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摘要随着人工智能技术的飞速发展,人机协同已成为企业数智化转型的重要议题,但其对组织权力结构与员工创新行为的影响机制尚未充分揭示.为探讨人机协同关系赋能员工创新的影响路径,构建“人机协同关系→领导授权→员工创新”的理论框架,运用基于协方差的结构方程模型(CB－SEM)进行实证分析.结果表明,人机协同与人机关系均会直接影响创新行为;领导授权通过降低层级壁垒,起到间接强化的中介效应.研究结论揭示了人机协同关系与领导授权的共同驱动创新机制,强调企业需构建以“自主性－多样性－支持性”为特征的人机协同工作系统,创建“高互动－低侵入”的人机融合环境和强化领导授权传导链条.

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	陈淑娴；马淑如；陆毅然

关键词: 员工创新人机协同人机关系领导授权结构方程模型

出版日期: 2025-09-25 发布日期: 2025-09-25 整期出版日期: 2025-09-25

ZTFLH:	F273
	G434
	F272.92

作者简介: 陈淑娴(1996-),女,广东第二师范学院数学学院助教,研究方向:人机协同与数字化;陆毅然(2001-),男,温州大学商学院硕士研究生,研究方向:数字经济与人机协同创新.本文通讯作者:陆毅然

引用本文:

陈淑娴；马淑如；陆毅然. 人机协同关系与员工创新——基于领导授权的中介机制[J]. 科技创业月刊, 2025, 38(9): 30-37.

链接本文:

https://www.zgkjcy.com/CN/10.3969/j.issn.1672-2272.202506059 或 https://www.zgkjcy.com/CN/Y2025/V38/I9/30

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